Влияние электронного обучения на корпоративные тренинги

В одном из последних изданий Journal of Asynchronous Learning Networks отмечалось, что корпоративные тренинги существенно изменятся в результате внедрения технологий. Электронное обучение становится существенной долей корпоративного образования — утверждается в издании.

"За меньше, чем десять лет, корпорации перешли от полностью аудиторного обучения к смешанному варианту, значительную долю в котором занимает электронное обучение", — утверждает Роберт Убель (Robert Ubell), член совета Sloan Consortium.

"Причиной подобных изменений стала в первую очередь значительное преимущество электронного обучения над традиционным с точки зрения финансового аспекта, — объясняет он.- Веб-обучение также позволяет иметь одновременный доступ к учащимся в разных уголках мира. Таким образом компании могут создавать специальные модули самообразования, которые будут распространяться глобально и зпо относительно незначительными ценам".

Представители компании SkillSoft, которые также имеют отношение к электронному обучению, Джон Амброз (John Ambrose) и Джулия Огилви (Julie Ogilvie) утверждают, что внедряя электронное обучение компании дают работникам гораздо более широкий выбор учебных функций, чем выбирая традиционный аудиторный метод. Ведь технологии позволяют пользоваться глобальными базами знаний, социальными инструментами и другими преимуществами удаленного обучения.

Впрочем, в исследовании также говорится о недостатках электронного обучения. К таким относится в первую очередь меньше его эффективность при работе с "человеческими" вызовами. А наименее эффективным подобное обучение является в случаях, когда речь идет о создании команды или понимания культуры компании.