Корпоративная этика в кризисных условиях

Устанавливая единые для всех нормы, кодекс корпоративной этики позволяет снизить риски, связанные с поведением персонала. Кроме того, он раскрывает миссию компании, ее цели и ценности. Три его функции — репутационная, управленческая и развития корпоративной культуры — позволяют наладить внутренние и внешние коммуникации.

Кодекс деловой этики становится своеобразным признаком успешной организации и необходимым условием ее высокой деловой репутации. А это повышает доверие к компании со стороны потенциальных инвесторов и деловых партнеров и способствует ее стабильности. Управленческая же функция кодекса регламентирует корпоративное поведение во всех ситуациях с точки зрения принципов этики, честности и добросовестности.

Своевременно введенный и тщательно разработанный кодекс помогает компании спокойно работать в привычном ритме в кризисных условиях.

Если компания не ориентирована на корпоративную социальную ответственность, не занимается повышением корпоративной культуры и выстраиванием прозрачных коммуникаций, то ее работники могут неправильно расценить какую-либо ситуацию и ввести в заблуждение своих коллег. Причем увольнение таких сотрудников не будет решением проблемы. Даже уже не являясь членами компании, они могут распространять негативную информацию (которая может быть и недостоверной) не только среди знакомых, но и в социальных сетях. А это уже прямая угроза репутации компании.

-

В компетенцию юридической компании "Вы и Право" входит регистрация договора недвижимости, юрист без труда составит все необходимые документы по вашему вопросу. В компании работают только высококвалифицированные специалисты с большим опытом работы.