Лишний человек на работе

Только анализ деятельности позволит соблюсти баланс интересов работодателя и работников.

Тысячи сотрудников вдруг становятся лишними в компании. Считается, что в этом повинен кризис. Однако некоторые аналитики и эксперты полагают, что для российских предприятий сложившееся положение дел скорее влияние не мирового финансового кризиса, а кризиса управления, накопившихся не решенных в прошлом проблем.

Множество литературных примеров характеризуют лишних людей из-за того, что они родились слишком рано или слишком поздно, как неспособных к выполнению общественных функций, необходимых их классу, социальной группе. Сегодня же в категорию лишних часто попадают наши современники, способные и желающие работать на благо общества и претендующие при этом на достойную оплату труда.

Бизнес занят тотальным сокращением затрат. В первую очередь сокращаются затраты на персонал.

Компании стремятся избавиться от сотрудников, имеющих высокие зарплаты, а так же от рядовых работников, которые напрямую не влияют на получение прибыли. Неэффективные менеджеры и управленцы, сотрудники подразделений, не выполняющих план, те, у кого зарплата меньше, потому что их выходное пособие обойдется дешевле, тоже лишние люди.

Казалось бы, сокращение производственных программ происходит по вполне объективным причинам — финансовый кризис. Как следствие, в категорию лишних людей попадают квалифицированные производственные работники. Их увольняют, снижают зарплаты, сокращают рабочую неделю.

В стремлении «больше и быстрее», в погоне за новыми рынками компании для обеспечения скорейшего роста набирали людей, мало задумываясь о последствиях получения результатов любой ценой. Теперь эта «цена» обернулась тотальным сокращением затрат, снижением вплоть до замораживания объемов выпуска продукции, увольнением работников, повышением цен, пустеющими полками в магазинах, падением уровня жизни.