Интуитивное управление или кого увольнять
Хорошо, если процесс оптимизации расходов на персонал и его численности основан на анализе и расчетах. Но, к сожалению, чаще всего все делается интуитивно, на глазок, без какого-либо анализа. Увольняют, скажем, каждого третьего, пятого или пропорционально численности подразделения.
Такой «директивный» метод вполне допустим. Он хоть и малозатратный для компании, но приводит к краткосрочному результату. Как правило, после стабилизации обстановки штат сотрудников резко увеличивается.
Этот метод чреват негативными последствиями: он вносит в отношения людей напряженность, вплоть до конфликтов и судебных разбирательств, и не дает гарантии, что нужные сотрудники не будут уволены.
Но, внимательно присмотревшись, чем работник занят в течение дня и каковы его результаты, то есть буквально на глазок, можно определить откровенных и сознательных бездельников. Их не увольнять нужно, а не надо было брать в свое время на работу.
Эксперты считают, что также не следует и даже опасно было принимать на работу людей, которых можно отнести к типам личности, условно называемым: разгильдяй, подлипала, почитатель таланта, психопат, робот, будущий начальник. Ждать от них какой-либо эффективности в работе не приходится. А их деструктивное отношение к окружающим способно нанести вред не только коллективу, но и бизнесу в целом. Самое время избавиться от такого балласта.
Опасные для бизнеса типы личности
- Разгильдяй сначала приходит вовремя на работу, создает образ трудоголика, чуть позже начинает регулярно опаздывать. Весь рабочий день он расхаживает с кружкой кофе и флиртует со всеми девушками. На все случаи жизни у него есть подходящее объяснение.
- Подлипала хитер, слишком много улыбается, умеет расточать комплименты, но он всегда готов «подставить ножку или укусить». Пока он не соберет вокруг себя таких же ни в грош не ставящих людей, он свое истинное лицо демонстрировать не будет. Но однажды нанесет точный и сокрушающий удар.
- Почитатель таланта обожает своего начальника, идеализирует его и поклоняется как языческому божку. Общение с ним приятно, хотя он подобен банному листу, но как работник бесполезен, панически боится перепутать пункты выданного плана или задания, никогда не будет самостоятельно принимать никаких решений.
- Психопат напорист и безжалостен с конкурентами — пружина, готовая распрямиться в любой момент. В разговоре на любую тему у него всегда есть чересчур эмоциональное мнение по каждому вопросу. Однако постоянный поток злобы, излишняя жесткость и чрезмерная эмоциональность в общении с постоянным привкусом негатива обрушиваются на всех окружающих, включая начальника.
- Робот холоден, спокоен, надежен. У него нет сердца, семьи, собаки и т.д., но есть степень MBA. Он работает по выходным, точно следует указаниям «сверху». Его же собственные идеи стоят кому-то денег, нервов, душевных переживаний и рабочего места. Не стоит ждать от него лояльности большей, чем оговорено в трудовом договоре. В нем нет ни любви, ни ненависти. Он способен разрушить дружеские отношения, сложившиеся в коллективе, а заодно и бизнес.
- Будущий начальник мечтает усесться в кресло и ничего не делать. Именно в «ничегонеделании», по его мнению, и состоит его основное занятие.
|