Корпоративная лестница

Думаете, что каждый мечтает о карьерном росте? Оказывается, это совсем не так! Меган Гейтвуд (Megan Gatewood) сделала немыслимое. Она решила остаться на должности специалиста по маркетингу Теннеського госпиталя вместо того, чтобы перейти на более высокую должность маркетингового менеджера.

На своей должности Меган проработала только несколько месяцев и хотела лучше разобраться в профессии, прежде чем брать на себя дополнительную ответственность. «Я не чувствовала себя готовой к продвижению, — объясняет девушка. - Я привыкла во всем достигать совершенства и хочу быть уверенной, что справляюсь с задачами».

Решение отказаться от повышения было нелегким. Меган боялась, что ее непосредственные руководители решат, что у нее нет амбиций, или больше никогда не предложат ей повышение к управленческой должности. Да и уменьшение зарплаты на 10% также было тяжелым решением, не смотря на то, что стоимость бухгалтерского обслуживания значительно выросла.

Верите или нет, но количество людей, отказывающихся от карьерного роста и продвижения по службе, неуклонно растет. Иногда люди, для которых первичным приоритетом является семья, не хотят брать на себя дополнительную ответственность и проблемы, которые появляются с продвижением. Возможно, они просто хотят иметь больше времени для ухода за маленькими детьми или престарелыми родителями. Или им просто нравится их жизнь и они не хотят ничего менять. Но как бы там ни было, эксперты по карьере утверждают, что сегодня они сталкиваются с подобными случаями гораздо чаще, чем несколько лет назад.

Роберт Матусон (Roberta Matuson), эксперт по карьере, утверждает: «В прошлом отказ от карьерного роста, даже если последнее предполагало смену места жительства для работника и его семьи, было просто неслыханным поступком, но, несмотря на горячие дискуссии вокруг проблем баланса между работой и личной жизнью, все больше и больше людей осознают, что в отказе от карьерного роста нет ничего странного или страшного».

Если же компания отрицательно отнесется к вашему отказу от карьерного роста, тогда вам стоит задуматься, правильную ли компанию вы выбрали. Однако и вам следует очень внимательно обдумать все «за» и «против» карьерного роста. Если в ответ на предложенную должность вы не задумываясь ответите отказом, тогда у руководителя может сложиться стереотип, что вы слишком вспыльчивый человек и принимаете быстрые решения. Если же вы возьмете «перерыв» на размышления и сумеете объяснить, почему на предыдущей должности вы принесете больше пользы себе и компании, тогда, скорее всего, вам удастся избежать осуждения.