Испытательный срок — первые месяцы работы

Именно в этот период будет окончательно установлено, правильным ли был сделанный выбор и соответствует ли человек занятой должности. Испытательный срок — это последний и окончательный тест, которому подвергается кандидат, но сначала нужно тщательно позаботиться о том, как принять и ввести его в коллектив.

Нельзя недооценивать того, насколько важен прием, оказанный новичку в первый день работы; цель его:

• передать ощущение действительного интереса к новому члену коллектива со стороны компании;
• сразу создать атмосферу открытости и доверия по отношению к коллегам и/или сотрудникам;
• самым исчерпывающим образом изложить новичку организационную структуру компании, её планы, нормы, кодекс поведения в «доме», куда ему предстоит войти;
• сообщить план вхождения в компанию, разработанный для введения новичка на предназначенную для него должность.

Вхождение в компанию и опытных, и тем более, молодых, начинающих работников должно происходить на основе плана, который:

• подготовлен официальным ответственным лицом (возможно, при участии отдела кадров);
• разработан на срок испытательного периода (как минимум);
• включает в себя объективные, конкретные, осуществимые и соответствующие должности производственные задачи;
• включает в себя критерии оценки вышеуказанных задач, исключающие какое-либо недопонимание;
• предусматривает периодические проверки и обсуждение как достигнутых, так и ожидаемых результатов;
• определяет собеседование как инструмент управления персоналом.