Развитие персонала компании

Большинство менеджеров не заинтересованы в развитии своего персонала. К таким выводам пришла компания по развитяю карьеры Lee Hecht Harrison. Менее четверти сотрудников чувствуют, что менеджеры заинтересованы в профессиональном росте и развитии своего персонала. Таковы данные нового исследования, проведенного компанией по развитию карьеры Lee Hecht Harrison.

В состав респондентов входили как малые предприниматели, так и представители крупных бизнесов. Более половины опрошенных признались, что их менеджеры очень редко или вообще никогда не интересовались возможностями для развития своих подчиненных.

Компания Lee Hecht Harrison опросила более 450 респондентов в США путем онлайн-опроса, проведенного в мае. Вопрос звучал так: «Чувствуете ли вы, что ваш менеджер заинтересован в вашем профессиональном развитии?»

Ответы распределились следующим образом:

• преимущественно да — 22%;
• иногда — 27%;
• редко — 26%;
• никогда — 26%.

Вот как об этом вопросе говорит Кристен Леверон (Kristen Leverone), вице-президент практики глобального развития талантов в Lee Hecht Harrison: «Эти результаты никого не удивляют. В многочисленных исследованиях работники постоянно вспоминают о необходимости большего количества обучения и наставничества, а также более адекватной обратной связи от их менеджеров. Сотрудники искренне хотят знать, в каких сферах они добиваются успеха, а в каких, возможно, им нужно улучшать свои знания и навыки. Без такой обратной связи сотрудникам остается только догадываться насколько эффективно они работают и насколько ценный их вклад для компании ».

-

Сегодня, с активным развитием малого предпринимательства, на этапе формирования компании, все больше и больше малых предпринимателей вносят в план по развитию компании обучающие программы для своего персонала. На сайте lawru.net вы можете найти массу начинающих компаний, которые практикуют обучение своих сотрудников и задать им свои вопросы.