Частая смена рабочего места — ключ к карьерному росту

Большинство работников убеждены, что частая смена рабочего места — ключ к карьерному росту.

Большинство работников убеждены, что частая смена компаний, в которых они работают — это один из ключевых факторов, который положительно влияет на их профессиональный и карьерный развитие.

Опрос Kelly Global Workforce Index (KGWI) проанализировал рабочую мобильность и развитие карьеры, как часть процесса перехода к более автономной и наделенной полномочиями рабочей силы. В исследовании приняли участие около 170 000 респондентов разного возраста, которые являются представителями 30 стран.

Несмотря на рост неопределенности экономического климата 69% утверждают, что если бы они изменили работу сейчас, то оказались бы в хороших условиях для поиска такой же, или даже лучшей должности. Высокий уровень уверенности (72%) среди кандидатов наблюдается среди стран Азии. Низкий (65%) — среди европейских стран.

Опрос также отражает изменение отношения работников к своей работе. Сегодня они охотнее идут на поиск нового опыта и навыков, даже если это означает необходимость менять работодателя.

Еще один признак того, что работники все чаще полагаются на собственные силы и предпочитают автономии, — это тот факт, что почти половина респондентов (49%) утверждают, что они постоянно мониторят рынок труда и ищут новые возможности даже если чувствуют себя вполне довольными и счастливыми на текущем рабочем месте.

Результаты также свидетельствуют, что:

• почти три четверти (70%) респондентов убеждены, что опыт работы с несколькими работодателями — преимущество для их роста и карьерного продвижения;
• менее трети (31%) придерживаются когда-то традиционной концепции работы на одну компанию в течение всей жизни;
• работники технологической сферы менее привержены идее «карьеры на всю жизнь» (28%), чем представители других профессий (35%).

По информации Chief Learning Officer