Удаленная работа — что важнее удобство или карьера?

Если вы работаете продуктивнее, чем ваши коллеги, то, наверное, именно у вас лучшие шансы занять пост уровнем выше. Не так ли? Впрочем, не все так однозначно...

Согласно выводам исследования Стэнфордского университета, которые были опубликованы в издании Talent Management Magazine, люди, работавшие дома, продемонстрировали 13-процентный рост результативности по сравнению со своими коллегами из офиса; но при этом их шансы на продвижение были на 50% ниже, чем у последних.

Что же, эти выводы дают пищу для размышлений. Ведь удаленная работа становится все более распространенной. Так, согласно некоторым оценкам, сейчас более 9% американских работников крайней мере раз в неделю работают дома. А согласно вышеупомянутого исследования, уровень содержания персонала, предпочитает трудиться вне фирмы, выше, чем работников, находящихся в офисной среде. Наконец, многие охотно отказываются от необходимости искать входы и выходы в лабиринтах офисной «политики» и выбирают удобные для себя формы организации труда. Однако, если кто-то желает иметь и удобство собственного офиса, и при этом не терять шанс перейти на должность высшей ступени, то стоит учесть следующие моменты.

Постоянно активно стремитесь к общению с вашим руководителем и коллегами. Это вовсе не означает, что вы должны проявлять настойчивость, вмешиваться в дела, к которым не имеете никакого отношения, или что-то выпрашивать для себя. Но преимущество, которое имеют ваши «офисные» коллеги, заключается в том, что они постоянно контактируют с шефом и при случае могут перекинуться с ним несколькими словами. Со своей стороны, руководитель лучше узнает таких подчиненных и ценит то, что в любой момент может получить у них нужную ему информацию или привлечь их к выполнению какого-то срочного задания.

Дайте знать вашему руководителю, что вы заинтересованы в продвижении. Очень часто, выбирая дистанционную работу, люди руководствуются соображениями удобства. Неудивительно, что работодатели исходят из предположения — вы работаете дома, потому что вам так лучше, и, соответственно, карьерный рост для вас не главное... Поэтому, общаясь с руководителем один на один, откровенно скажите ему, каковы ваши цели и чего вы ожидаете от компании.

Попадайте в поле зрения босса. Ваш руководитель — человек занятой, к тому же, очень часто срабатывает принцип «с глаз долой — из сердца вон». Поэтому привлекайте к себе внимание руководителей, принимая активное участие в совещаниях или соглашайтесь, когда нужно выполнить важные и трудные задачи. Кроме того, активно общайтесь с другими работниками. В конце концов, люди не молчат, и со временем, положительные разговоры от «кого-то» дойдут до нужного адресата.

Следите за тем, что происходит в компании. Одно из преимуществ дистанционной работы — это то, что вас никто не отвлекает на болтовню «ни о чем». Однако это является также и минусом. Потому до вас не доходят слухи, скажем, о потенциальной реорганизации или о том, что кто-то думает об увольнении. Но, если вас интересуют возможности продвижения, то нужно знать, что происходит в организации. Поэтому, как минимум, следите за информацией, которую причастные к компании люди оставляют в блогах, Facebook или Twitter, участвуйте в онлайн-форумах.

Будьте готовы в случае необходимости работать в офисе. Очень часто смена должности означает также и изменения в организации труда. Действительно ли вы готовы ежедневно куда-то ехать, стоять в пробках в обмен на несколько большую зарплату и престижную должность? Отвечая на этот вопрос, будьте искренни перед собой и своим шефом.

В общем, не стоит надеяться, что вас будут рассматривать как приоритетную кандидатуру на управленческую должность только потому, что вы работаете продуктивнее других. И причина не в том, что менеджеры упорно не желают замечать ваши результаты. Сама природа человека такова, что побуждает руководителей, в первую очередь, обращать внимание на работников, которые находятся поблизости. Итак, не ждите, что вас заметят. Действуйте активно, старайтесь чаще попадать в поле зрения вашего шефа.