Концепция «стеклянного потолка» больше не актуальна

Исследование, проведенное компанией Ernst & Young, показало, что женщинам приходится сталкиваться с многочисленными препятствиями на своем карьерном пути в компании, а не только с одной «стеклянным потолком», который блокирует вход в совет директоров.

Ernst & Young опросила 1000 женщин в Великобритании и пришла к выводу, что возраст, недостаток ролевых моделей, материнство, а также квалификация и опыт — четыре ключевых аспекта, которые препятствуют карьерному развитию женщин.

При этом вызовы и препятствия не являются хронологическими — есть женщины которые могут сталкиваться с ними в любое время, а иногда и с несколькими вызовами одновременно. И хотя подобные проблемы могут помешать не только женской карьере, все же исследователи убеждены, что именно женщинам работодатели должны предоставлять дополнительную поддержку, помогая пережить сложные времена.

«Предположение того, что на пути женской карьеры становится только один „стеклянный потолок“, сегодня выглядит абсурдно, — убеждена Лиз Бингем (Liz Bingham), управляющий партнер Ernst & Young. — Женщины признаются нам, что им приходится сталкиваться с многочисленными препятствиями на всех этапах и ступенях карьерной лестницы».

Именно поэтому организациям необходимо дополнительно поддерживать женщин на всех этапах их развития с момента прихода в компанию, а не только на последнем этапе, когда женщины планируют попасть в совет директоров.

Впрочем, как оказалось, основным препятствием для преодоления карьерных проблем часто становится не столько пол, сколько возраст. 32% женщин, принявших участие в опросе, утверждают, что возраст повлиял на решение относительно их карьеры, а еще 27% убеждены, что он будет влиять на карьеру в будущем.

Вторым по важности барьером стала нехватка опыта и квалификации. С этим фактором столкнулось 22% респондентов, а еще 19% прогнозируют, что столкнутся в будущем.

Что касается материнства, то 19% респондентов уже столкнулись с этим «препятствием» карьере, а 25% убеждены, что столкнутся в будущем.

Единственный способ для компании снизить давление на женщин и свести к минимуму количество препятствий, с которыми им приходится сталкиваться — это внедрять специальные программы поддержки. Эффективные компании и их лидеры должны минимизировать аспекты, которые могут препятствовать продвижению женщин по карьерной лестнице.

-

Интернет-магазин Матрас Центр предлагает отличные, ортопедические матрасы фирмы Консул. Широкий ассортимент продукции магазина способен порадовать любого клиента, ведь выбор огромен! От недорогих, бюджетных матрасов, до элитных и нестандартных. Обращайтесь! Менеджеры магазина ответят на все вопросы максимально полно и быстро!