Продуктивность деятельности людей в возрасте

Как показало исследование, проведенное специалистами бизнес — школы при Ессекском университете (Великобритания), глубоко укоренившийся стереотип о том, что люди среднего и старшего возраста менее результативны, чем их младшие коллеги, не имеет под собой никаких оснований.

Несмотря на то, что многие работодатели считают, что представители старших поколений демонстрируют низкую производительность труда, последние не уступают молодежи ни мотивированностью, ни гибкостью подходов к выполнению рабочих задач.

«Возраст не влияет на производительность и степень преданности делу, которую проявляют люди на работе, — отмечает автор исследования, д-р Кэтлин Риаче (Kathleen Riach). «К томуже поведенческие проявления, которые демонстрируют люди среднего и старшего возраста, в большей степени зависят от ряда социально — экономических и психологических факторов», — добавляет она.

По словам Риаче, благодаря опыту и умению адаптировать знания к конкретной ситуации, очень часто представители старших поколений выполняют сложные задачи быстрее. Независимо от направления деятельности, это может быть запуск очередного стартапа, открытие столовой в небольшом горде, или миллионная строительная компания. И хотя итоговая скорость работы с возрастом может снижаться, это в полной мере компенсируется общей эффективностью, присущей работникам старших возрастов.

Приведенные выше выводы базируются на двух отдельных исследованиях, проведенных на предприятиях автопроизводителей Германии — страны, в которой темпы старения населения самые высокие в Европе, и где из каждых десяти работающих четыре — это люди в возрасте от 60 до 64 лет.

Как выяснилось, рабочие старшего возраста на предприятии Mercedes Benz показывают более высокую производительность труда и меньшую склонность делать ошибки, чем молодые кадры. Зато BMW в рамках своей программы «Today for Tomorrow» («Сегодня для завтра») открыла производственную линию, укомплектованную только кадрами старшего возраста. И уже в течение первого года производительность труда на ней была на 7 % выше, чем на аналогичной линии, где были задействованы молодые рабочие.

В последние 15 лет в Великобритании число безработных в возрасте 50-64 года выросло почти на два миллиона. Зато количество людей пенсионного возраста (старше 65 лет ) приближается к одному миллиону. Одновременно в США количество работающих в возрасте 65 лет и старше возросла с 12% в 1990 году до 16% в 2010- м.

Впрочем, у представителей старших поколений одно уязвимое место. Согласно исследованию Canada Life Group Insurance, работникам в возрасте «за 50» труднее справляться с чрезмерным стрессом. Четыре из каждых десяти работающих в возрасте 51-55 лет считают, что болезни, которые они имели, непосредственно связанные со стрессом, который они получили на работе.