Социальный опрос
Обращались ли Вы за помощью к специалистам?

Главная arrow Статьи arrow Движение — основное условие развития карьеры

Движение — основное условие развития карьеры

Основное условие развития карьерыСоздание успешной карьеры в обязательном порядке предусматривает настойчивый и целеустремленный прогресс. Одной из определяющих признаков успешных людей является то, что они никогда не прекращают двигаться.

Успешные предприниматели и бизнесмены иногда получают помощь при регистрации филиалов и смолоду достигают таких состояний, которые могут дать возможность сложить руки и жить ни в чем себе не отказывая до конца жизни. Однако они редко так делают. Ведь они никогда бы не стали успешными, если бы движение не было их самой большой страстью — неотъемлемой частью их личности. Именно поэтому, достигнув вершины, они продолжают двигаться.

Как и в случае с одноклеточными организмами (например — амебами), которые прекращают двигаться только тогда, когда гибнут, развитие вашей карьеры целиком и полностью зависит от вашего прогресса. При этом вам совсем не обязательно знать свою окончательную цель. Достаточно хотя бы примерно представлять то направление, в котором вы хотите двигаться.

Люди, которые сумели создать прекрасные карьеры, в действительности редко знали, куда они придут, когда начинали свое движение. Маргарет Тэтчер не планировала стать премьер министром, когда получала диплом Оксфордского Университета. Она всего-навсего хотела стать членом парламента. А если быть до конца откровенными, то она вообще слабо верила, что женщина способна занять такой пост.

Для того чтобы убедиться, что ваша карьера находится в состоянии постоянного развития, нужно всегда отслеживать свой прогресс и рассматривать каждую должность — как еще один шаг на пути к совершенству. Поэтому прежде, чем принять предложение от работодателя, попробуйте ответить на вопрос, что вы получите от этой работы? Сумеет ли она помочь в вашем развитии? А возможно, наоборот — превратится в препятствие на пути к идеальной карьеры?

Но даже работая в одной компании в течение длительного времени, вам следует периодически проверять свой пост в соответствии с вашими карьерными планами. Продолжаете ли вы развиваться, работая здесь? Ведь, как говорят, нет ничего более постоянного, чем " временная" работа, на которой вы получаете стабильную зарплату и при этом — не растете. Сколько людей ежедневно жалуются на свою работу, но не меняют ее, потому, что не готовы бороться с новыми вызовами. Для них лучше терпеть, чем в корне менять что то в своей жизни.

Впрочем, несмотря на меняющиеся экономические процессы современности, даже постоянная работа не способна гарантировать вам стабильной старости. Ведь никто не может с уверенностью сказать, что случится с компанией, в которой вы работаете, завтра. А современная реальность уже неоднократно доказывала нам, что даже те компании, которые кажутся абсолютно надежными, могут пережить крах.

Поэтому единственный способ защитить себя в меняющейся рабочей среде — это быть чрезвычайно гибким и подвижным. Тогда вы никогда не будете зависеть от одной компании или одного работодателя.

А еще, важно помнить, что иногда карьерные ограничения могут быть лишь частью вашего воображения (например, когда вы обосновываете свою неспособность продолжать движение собственным возрастом или ограниченными навыками). Только движение может обеспечить развитие вашей карьеры. Не становитесь "корпоративным мертвецом"! Не зависимо от того, чем вы занимаетесь на данный момент, у вас всегда есть достаточно возможностей для развития и переосмысления собственной жизни и карьеры.

 




принципы работы
Структура процесса
Классификация
Бизнес-подход
Разработка условий
Цель организации
Виды менеджмента
Рыночная система
Идеи и теории
практическая часть
Необходимость контроля
Механизм контроля
Этапы контроля
Принципы менеджмента
Принципы управления
Сущность менеджмента
Деловое общение
Ответственность
Бизнес ответственность
Сущность и специфика
Предпринимательство
Организация труда
Менеджмент в теории
Общественный этап
Концепция управления
Кадровая служба
Отбор персонала
Наши друзья
 
 

 | © Uzee.ru  |