Социальная ответственность бизнеса

В современном менеджменте реализуется концепция социальной ответственности в бизнесе . Нет сомнении в том, что любое предприятие должно нести ответственное перед людьми, обществом, и, кроме достижения прибыли, соблюдения законов, оно обязано использовать часть средств на социальные нужды.
Именно принцип социальной ответственности, реализуемый предпринимателями, менеджерами всех уровней, является условием и гарантом достижения такой социальной потребности, как справедливость.
Социальная ответственность представляет собой участие предприятия, организации, фирмы в добровольном решении ряда социальных проблем. При этом предусматривается обращение к таким социальным проблемам, которые находятся как бы за пределами обязанностей предприятия, определенных законодательством. Но работодатель, расходуя определенные средства, добровольно участвует в их реализации.
Активное участие предприятий при решении социальных задач позволяет добиваться создания удачных, благоприятных для деятельности предприятий долгосрочных перспектив; улучшения имиджа работодателя на основе ликвидации разрыва между отдачей работниками сил и энергии в производственную деятельность и получаемых за это вознаграждений; роста вклада работодателя в справедливое решение отдельных социальных проблем благодаря активному использованию некоторой части людских, финансовых и материальных ресурсов предприятия.
По результатам исследований в США видно, что произошел явный поворот в сторону более энергичного участия предприятий, корпораций в реализации различных социальных программ. Крупные фирмы, такие как "IBM", выполняют следующие программы в рамках социальной от-ветственности :
1.  Распределение субсидий для повышения общеобразовательного уровня.
2.  Выделение субсидий для больниц и учреждений культуры.
3.  Перевод на работу в учреждения социального обслуживания своих сотрудников  на основе предоставления им увольнительных и оплаты увольнительных за счет собственных средств.
4.  Предоставление преподавателей в колледжи, университеты, ориентированные на студентов-инвалидов и учащихся из национальных меньшинств.
5.  Фонд услуг для организаций из местных сообществ, которыми работник фирмы или его супруга имеет устоийчивую связь.
6.  Обучение инвалидов на основе сдачи в аренду оборудования,-бесплатной передачи материалов для обучения, направления сотрудников фирмы с полной выплатой им заработной платы.
Для успешного управления персоналом предприятие, организация должны  быть   постоянно  нацелены   на   решение проблем социальной среды, которая находится с ними в непо средственном контакте. В связи с этим затраты средств и ресурсов на социальную ответственность усиливают возможность работодателей улучшить благосостояние работников, а также членов их семей, которые без всякого сомнения считают подобные устремления вполне справедливыми по отношению к ним.
Решая вопросы по укреплению социальной справедливости в обществе, предприятия и организации должны иметь для этого достаточный объем средств и необходимый уровень рентабельности. Отсутствие прибыли, кризисные явления в рыночной экономике практически делают невозможным участие работодателей в решении социальных проблем работников.
В подобной ситуации в период перехода к рыночной экономике оказалось большинство предприятий, что заставило многих из них отказаться от реализации программ социального развития, которые с большим или меньшим успехом выполнялись в 70-е гг.