Смена работы

Недавнее исследование, инициированное компанией Plateau, которая занимается управлением талантами и проведенное организацией Harris Interactive, показало, что 31% работников не удовлетворены своей текущей работой. По сути же впечатляющие 74% работников (независимо от уровня их удовлетворенности) задумываются о возможности изменения рабочего места, если получат другое предложение.

«Во время экономического кризиса страх неизвестного и незнание того, что может случиться в будущем, побуждал людей всеми силами держаться за ту работу, которую они имеют, — объясняет бизнес-наставник Либи Джил (Libby Gill) — Сегодня же, с появлением первых признаков выхода из кризиса, люди начинают внимательнее присматриваться к новым рабочих альтернативам».

По данным опроса, основные причины, по которым работники идут на смену работы — это зарплата (57%), необходимость изменений (31%), возможности для роста и развития карьеры (29%), желание сменить профессию (22%), перспективы развития компании (18%).

Большинство рекрутеров и карьерных наставников не могут дать однозначного ответа, в каких случаях следует продолжать сотрудничество с компанией, а в каких лучше «взять перерыв». Но они предлагают перечень «знаков», которые свидетельствуют, что пора задуматься о возможности смены работы.

Вас больше не ценят

Человек чувствует закономерное разочарование, если его работу не замечают. И особенно, если в эту работу он вложил значительную часть времени и усилий. Эксперты утверждают, что если компания не признает ваши заслуги (в финансовом или ином эквиваленте) — значит пора переоценить организацию, в которой вы работаете.

Если вы долго не получаете повышение, это скорее всего свидетельствует о том, что вы не является первоочередным приоритетом компании. Самым ярким свидетельством того, что вы «засиделись» в компании является тот факт, что ваших подчиненных повышают и в результате они становятся вашими руководителями. После такого мало кто останется работать в компании.

Ваше время закончилось

Изменение культуры или приоритетов в компании может служить предостережением. Если раньше она ориентировалась на исследования и развитие, а с некоторых пор занимается только урезанием расходов — значит существует проблема. Значительные изменения в топ-менеджменте также могут свидетельствовать о приближении сокращений.

Проблема возникает и тогда, когда у вас появляется слишком много свободного времени. Если вашей работы не хватает, чтобы заполнить рабочий день, компания вполне может пойти на сокращение. Если вашим подчиненным начинают давать другие поручения, не связанные с их прямыми обязанностями — это указывает на отсутствие интереса компании к вашему отделу.

Работа вызывает у вас головокружение

Наиболее явным и опасным симптомом, который указывает, что настало время сменить компанию, является «головокружение» от работы. Если при одной мысли о своих должностных функциях вам становится плохо — значит что-то здесь не так.

Преимущественно причиной того, что вы больше не можете выполнять рабочие обязанности, является тот факт, что во время кризиса вам приходилось выполнять их в двух-или даже трехкратном объеме. И это привело к выгоранию.

-

Московская компания "АРМОПОЛ" предлагает полиуретановою упрочняющую пропитку для бетона Праймер 1101. Сотрудники компании дадут вам все необходимые консультации, а так же всю техническую информацию на предлагаемую продукцию.