Изучение резюме

Этап рассмотрения кандидатур на бумаге — это важная и тонкая работа, цель которой избежать потери времени на бесполезные собеседования.

Отмечая то, как:

1. оформлено резюме: написано от руки или представлено в фотокопии;

2. полноту, точность, уместность представленной информации; наличие или отсутствие подписи; наличие или отсутствие названия компаний, в которых работал или работает кандидат; продолжительность приобретенного профессионального опыта; насколько точно указано время работы в каждой компании; мы уже проводим предварительный документальный отбор, цель которого — выявить нескольких наиболее перспективных кандидатов для приглашения их на собеседование.

Резюме — это визитная карточка, индикатор личности, и как таковое, обычно составляется по собственному желанию, в соответствии с собственными критериями и вкусом. Несомненно, что способность к краткому изложению в соединении с исчерпывающей информацией производит самое благожелательное впечатление. Также важны и аккуратность изложения и визуальная упорядоченность, непринужденность и плавность изложения в разговоре, а также полное отсутствие заискивающих или хвастливых интонаций, или желания любой ценой проявить свою оригинальность.

Обычно самые хорошие резюме состоят из четырех частей:

первая часть: сопроводительное письмо, краткое, вежливое, написано от руки на хорошей бумаге.

вторая часть: анкетные и личные данные, будьте осторожны с теми, кто опускает сведения о возрасте (без сомнения, почтенном!), и с теми, кто не оставляет контактного телефона : это свидетельствует о небрежности : возможно, далее по этой же причине будут отсутствовать и другие данные.

третья часть: сведения о полученном образовании, диплом о среднем специальном образовании, диплом о высшем образовании, магистр (аспирантура), специализированные курсы, повышение квалификации за рубежом; владение иностранными языками — указания о достигнутом уровне редко бывают объективными, разве что кандидат упоминает об этом вскользь — тем не менее, лучше отнестись к таким указаниям с долей скептицизма!

четвертая часть: описание трудовой деятельности, если наиболее значительным является текущий этап профессиональной деятельности, то начинать рассмотрение следует именно с него, и потом в обратном порядке дойти до начала карьеры; и напротив, у более молодых кандидатов, не имеющих внушительного перечня фирм и должностей, лучше начать с первого места работы и дойти до настоящего времени.