Адаптация нового сотрудника в коллектив

Не следует недооценивать важности того момента, когда только что принятый сотрудник вступает в первый контакт с фирмой, поскольку первое впечатление, в силу особых психологических условий, в которых оно складывается, оказывает особенно сильное и устойчивое воздействие и надолго обусловливает восприятие, отношения и поведение.

Итак, первый прием сотрудника коллективом фирмы следует использовать для того, чтобы:

• представить и усилить положительный образ компании
• передать новому сотруднику ощущение заинтересованности в нём фирмы
• привить чувство принадлежности к компании
• свести к минимуму время и затраты на «адаптацию»
• свести к минимуму трудности вхождения в коллектив
• содействовать установлению благоприятной атмосферы и хороших отношений с руководителями и коллегами
• оптимизировать предоставление новому сотруднику всей необходимой ему информации.

Прием следует представлять как первый этап общего плана интегрирования работника в новую среду, и этот план не только поможет выполнить вышеуказанные задачи, но и имеет целью следующее:

• организованно пройти всю установленную процедуру, начинающуюся с приема на работу и завершающуюся с окончанием испытательного срока
• предоставить новичку конкретную поддержку
• узнать его впечатления, реакцию, трудности
• помочь его общему и детальному ознакомлению с фирмой
• стимулировать его нацеленность на результаты, поручая конкретные задания
• провести «первый инструктаж на практике», объяснив положительные качества и заслуги компании
• постоянно проверять результаты интегрирования нового сотрудника в коллектив
• по окончании испытательного периода вынести взвешенное и обоснованное суждение.

-

Если Вашему новому сотруднику понадобится кредитный калькулятор бесплатно, то благодаря сети интернет и развитию новых технологий, он сможет без труда найти его на сайте "Я индивидуальный предприниматель".