Синдром присутствия на работе

Исследование StressPulse синдрома присутствия, в котором приняли участие 1880 респондентов, показало, что синдром присутствия все больше «захватывает» современных работников.

Масштабы «синдрома присутствия» (presenteeism) продолжают расти. Особенно ярко эта тенденция проявляется среди американских работников. Таковы данные нового исследования StressPulseSM, проведенного компанией ComPsych Corp., предоставляющей услуги в сфере поддержки работников.

«Работодатели продолжают принимать людей на работу крайне осторожно, особенно когда речь идет о работниках, у которых уже есть одна работа. Такие люди начинают демонстрировать признаки «затяжного стресса», даже не смотря на все бонусы в виде сувенирной продукции с логотипом, хорошего рабочего места и мелких привилегий — поясняет Ричард Чайфетц (Richard Chaifetz), генеральный директор компании ComPsych.

Вот некоторые наиболее важные выводы исследования StressPulse:

• — «Синдром присутствия», то есть восприятие работником потребности «присутствовать» на рабочем месте как высшего приоритета, вырос на 3% по сравнению с прошлым годом и сейчас составляет 22%;
• — 36% работников ежедневно теряют по меньшей мере час производительного труда из за чрезмерного стресса;
• — стресс и личные отношения продолжают оставаться основными причинами отсутствия работников на рабочем месте.

Участие в исследовании StressPulse приняло более 1880 респондентов.

По информации Chief Learning Officer.