Пять основных причин для увольнения в 2013-м году

Проходит в среднем пять лет на одной должности, прежде чем сотрудник начинает озираться вокруг в поисках более выгодных предложений. По данным сервиса Indeed.com, именно в январе наибольшее количество людей начинают искать новую работу. Количество рабочих запросов возрастает на 40% по сравнению с декабрьской активностью.

Что же побуждает людей менять место работы? Исследования показывают, что рост зарплаты является далеко не единственным (и не самым важным) мотиватором. Последние цифры, полученные при ежесезонном опросе, участие в котором приняло 50 тысяч работников, показывают, что на первом месте в рейтинге важнейших критериев при выборе работы находится стабильность.

В целом же рейтинг основных мотиваторов, побуждающих людей искать лучшей жизни на новом месте работы выглядит так:

• Стабильность
• Уровень компенсации
• Уважение
• Здоровье (мероприятия компании, которые помогают поддерживать хорошее здоровье)
• Баланс между работой и личной жизнью

«Интересно то, что люди хотят работать в компании, которая имеет стратегию развития», — объясняет Брайан Кроп (Brian Kropp), управляющий директор CEB, компании, которая проводила исследование. «Если еще совсем недавно люди хотели работать на компании с безумными идеями, в которые они имели возможность приходить с домашним животным, то теперь они более заинтересованы в стабильности и хотят работать в компаниях, которые могут предложить им долгосрочный потенциал развития».

Категория «уважение» впервые попала в перечень важнейших критериев в этом году. Как и высокий уровень компенсации — это тот фактор, которого работники начинают ожидать и даже требовать, когда экономика растет. Каждый хочет, чтобы его уважали, а его индивидуальный вклад в общее дело признавали.

Также совершенно очевидной стала тенденция повышения внимания к вопросам баланса между работой и личной жизнью. Люди хотят большей гибкости и готовы бороться за это право. Особенно важным этот критерий является для младшего поколения сотрудников, поэтому компании, которые надеются привлекать молодых специалистов, должны уделить особое внимание гибкости!