Травля в офисе — приемлемо или нет?

Как воспринимается офисное травля в современных компаниях? Этот вопрос стал темой глобального исследования, одним из авторов которого является Никос Бозенелос (Nikos Bozionelos), известный специалист в области психологии бизнеса, профессор Нантский школы менеджмента (Франция).

«Наше исследование показало, что хотя степень приемлемости офисной травли зависит от отрасли, уровня оплаты труда персонала и гендерного состава работников, все же главным фактором здесь является культура страны, где расположена фирма», — отмечает Никос Бозенелос.

«Итак, международным корпорациям, которые определяют свою HR-политику, а также отдельным людям, которые рассматривают возможность своего трудоустройства в той или иной стране, важно понять — то, считается ли преследование работников на работе обычной вещью или нет — зависит от места расположения организации» , - добавляет он.

Согласно выводам опроса, Великобритания и США оказались среди стран, культуре которых присуща высокая степень ориентированности на результативный труд. Иначе говоря, там в первую очередь ценятся достижения, чувство срочности совершения действий и четкость коммуникации. Итак, в организациях этих стран предвзятое, сознательно обидно отношение к работникам может иметь место, если это является средством достижения лучших результатов. И наоборот, в фирмах таких государств, как Аргентина, Мексика и Колумбия — уважение человеческого достоинства весит несравненно больше, чем экономические измерения деятельности персонала.

Зато на азиатском континенте результативность всего ценится в регионе доминирования конфуцианства — а именно в Сингапуре, Гонконге и Тайване.

Согласно авторам исследования, ситуация выглядит так, что в некоторых регионах офисная травля действительности может служить повышению производительности работников. Впрочем, обратной стороной медали является то, что людьми, которые становятся жертвами офисных преследований, овладевают чувства безысходности, страх и депрессивные настроения, а иногда даже появляются и мысли о самоубийстве.

Также, как выяснилось в ходе исследования, в таких странах, как Сингапур, Гонконг и Тайвань менеджеры имеют большую власть над подчиненными, а это значит, что последние относительно спокойно воспринимают проявления травли со стороны своих руководителей. Чего не скажешь, например, о работниках британских компаний, которые могут становиться жертвами преследований на работе не реже, чем их азиатские коллеги. Однако британцы воспринимают такие проявления гораздо больнее, потому что верят в идеалы справедливости. Поэтому они считают, что травля не только выходит за пределы поведения, допустимого в офисной среде, но также наносит ущерб обществу в целом.

-

Рано или поздно, любая компания обращается за помощью в юридических вопросах. Более пяти лет ООО «Голден ЛЕО» предлагает юридические услуги частным лицам и организациям. За более подробной информацией, обращайтесь на сайт консалтинговой компании «Голден ЛЕО», специалисты ответят на все ваши вопросы!<>