Важность карьерного роста

Люди уходят из компаний из-за нехватки возможностей карьерного роста — исследование Chief Learning Officer.

Лишь 14 % менеджеров, осуществляющих рекрутинг для компаний по сфере финансов и бухгалтерского учета, изъявляют желание обсуждать с кандидатами возможности их карьерного развития. И это несмотря на то, что 26 % работников уходят из компаний именно из-за отсутствия перспектив подняться по иерархической лестнице. Такие выводы сделаны в ходе последнего исследования «Workplace Insights Survey», проведенного консалтинговой фирмой Accounting Principals.

Среди других основных причин, побуждающих людей пускаться в поиски лучших работодателей, — недовольство соотношением времени, которое занимает работа и частная жизнь (21 %), а также — уровнем вознаграждения (21%).

Как это ни странно, но рекрутеры из финансовой сферы охотнее обсуждают с потенциальными работниками своих фирм размер заработной платы последних (39 %), далее следуют такие вопросы, как продолжительность отпуска (11 %), возможности изменения времени начала и окончания рабочего дня (11 %), выплаты, связанные с использованием технических средств (например оплата счетов за телефонные разговоры) (7 %) и название должности (4%).

Также, как выяснилось в ходе исследования, проблема содержания высокопрофессиональных специалистов становится в финансовом секторе все острее. Как сказали 39 % опрошенных менеджеров, сегодня их компаниям это делать труднее, чем три года назад.

Несмотря на то, что работников интересуют возможности роста, все больше менеджеров предпочитает привлекать на управленческие вакансии людей извне(55%). Зато тех, кто отдает предпочтение обучению и продвижению специалистов из своих фирм, среди опрошенных — 45 %.

Кроме всего, исследование показало: рекрутеров не слишком волнует то, что зачастую персонал увольняется из-за нехватки перспектив карьерного роста. Так, только 14 % и 10 % респондентов, отметили, что их беспокоят проблемы профессионального развития работников и их продвижения на высшие ступени, соответственно.

Вместо этого, самую большую «головную боль» менеджерам вызывают такие вопросы, как найм (25 %) и эффективность командной работы(24%).