Стили проведения собеседования
|
|
Какие существуют виды собеседования и как правильно проводить собеседование?
|
|
Подробнее...
|
|
Параметры оценки качества
|
|
Некоторые параметры оценки качества проделанной работы:
|
|
Подробнее...
|
|
Оценка проделанной работы
|
|
Под проделанной работой подразумевается то, как человек работал
в течение некоего установленного периода времени в соответствии
с возложенной на него ответственностью и результатами, которых он должен
был достичь.
|
|
Подробнее...
|
|
Испытательный срок — первые месяцы работы
|
|
Именно в этот период будет окончательно установлено, правильным ли был
сделанный выбор и соответствует ли человек занятой должности.
|
|
Подробнее...
|
|
|
Какие вопросы необходимо задать кандидату на ту или иную должность во время собеседования?
|
|
Подробнее...
|
|
|
Для оценки кандидата «ключевыми» являются следующие качества:
|
|
Подробнее...
|
|
|
Этап рассмотрения кандидатур на бумаге — это важная и тонкая работа,
цель которой избежать потери времени на бесполезные собеседования.
|
|
Подробнее...
|
|
|
Самыми распространенными ошибками, которые легко совершить (и которые случаются на практике), являются следующие :
|
|
Подробнее...
|
|
Как подготовиться к отборочному собеседованию
|
|
Любой сотрудник, занимающийся отбором персонала, должен четко
представлять себе некоторые основные принципы для успешного ведения
собеседования — интервью.
|
|
Подробнее...
|
|
Цели, стоящие перед руководителем
|
|
Лицу, занимающемуся отбором персонала, следует помнить о том, что
и он сам, и кандидат в ходе собеседования работают и тратят драгоценное
время.
|
|
Подробнее...
|
|
|
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 [Следующая] > [Последняя] >>
|
| Результаты 21 - 30 из 30 |
Руководителю 
