Все большее количество компаний, работающих на новейших рынках,
планируют увеличивать количество персонала, которое они нанимают
в Северной Америке и Европе.
Международный опрос офисных работников выявил, что информационная
перегрузка — это чрезвычайно распространенная проблема во всех уголках
мира, существенно вредит производительности и мотивации сотрудников.
Подавляющее большинство работников в разных странах мира убеждены, что
для сохранения производительности им не нужен офис и требуют более
гибкого подхода к организации собственной работы.
Постоянная неуверенность относительно завтрашнего дня и бесконечное давление, которое заставляет выполнять свои обязанности с нарастающей
ответственностью во время экономического кризиса...
Итак, каким же образом происходит управление знаниями на фирме?
Прежде всего, определяется необходимость и изучается потребность персонала в обучении...
Новости 
Все большее количество компаний, работающих на новейших рынках,
планируют увеличивать количество персонала, которое они нанимают
в Северной Америке и Европе.
Международный опрос офисных работников выявил, что информационная
перегрузка — это чрезвычайно распространенная проблема во всех уголках
мира, существенно вредит производительности и мотивации сотрудников.
Подавляющее большинство работников в разных странах мира убеждены, что
для сохранения производительности им не нужен офис и требуют более
гибкого подхода к организации собственной работы.
Постоянная неуверенность относительно завтрашнего дня и бесконечное давление, которое заставляет выполнять свои обязанности с нарастающей
ответственностью во время экономического кризиса...
Итак, каким же образом происходит управление знаниями на фирме?
Прежде всего, определяется необходимость и изучается потребность персонала в обучении...
